֎ توزيع المهام الوظيفية حسب اللوائح الفرعية ووفقاً للتوصيف الوظيفي.

֎ معالجة القضايا المتعلقة بالتعيين والانتداب والنقل والإعارة والإعفاء والاستقالة والاستغناء وإعادة توزيع الموظفين والإحالة إلى المعاش ومكافأة نهاية الخدمة والتكليف بمهام (الأعمال الإضافية والسفر داخل وخارج البلاد). وقضايا الترفيع والترقية وفقاً للقوانين واللوائح والأنظمة السارية.

֎ التحديد والرقابة على أوقات العمل والراحة ووضع خطة وجداول الإجازات السنوية والدراسة ومعالجة الإجازات المرضية الطارئة والعارضة وغيرها وتحديد القائمين بأعمال الموظفين المجازين.

֎ متابعة الواجبات الأساسية للعاملين من خلال تطبيق النظم المتصلة بالضبط الإداري.

֎ إعداد تقييم الأداء السنوي الوظيفي للعاملين.

֎ معالجة قضايا الأجور والعلاوات والبدلات والحوافز المادية والمعنوية والتعويضات وكافة مستحقات الموظفين.

֎ إعداد كشف المرتبات وكافة المستحقات وإجراء الاستقطاعات المكلفة بها نيابة عن الغير حسب النظام المالي.

֎ تطبيق نظم الصحة والسلامة المهنية والضمان الاجتماعي.

֎ ترتيب بيانات الموظفين وحفظ ملفاتهم وإعداد التقارير والاحصائيات الخاصة بهم ومتابعة تحديث البيانات عنهم.

مهام إدارة الموارد البشرية