
◄ متابعة ودراسة الاحتياجات التدريبية للفئات المستهدفة تمهيدا لوضع البرامج التدريبية المناسبة لها.
◄ المتابعة المستمرة لرفع الكفاءة العلمية والعملية ومستوى الأداء للعاملين والمتعاملين مع المركز.
◄ حصر الاحتياجات التدريبية للعاملين في مختلف المجالات الفنية والادارية والعاملين بالهيئة و الجهات ذات العلاقة.
◄ وضع نظام للمتابعة والتقييم للمتدربين والمدربين.
◄ رفع التقارير الدورية عن نشاط المركز للأخ / المدير العام مصحوبة بالرأي والمقترحات
◄ إعداد الخطة السنوية على ضوء نتائج تقييم الأداء ووفقاً للاستراتيجية المتبعة في الهيئة والمقترحات التي تسهم في رفع الكفاءة والاداء المتميز
◄ تطبيق خطة التدريب المعتمدة فعلياً وبكفاءة عالية ، والتأكد من تماشي خطة المركز مع الخطة الاستراتيجية للهيئة
◄ التنسيق المستمر مع مدراء الدوائر بالهيئة ومدراء فروع ومكاتب الهيئة حول مسائل التدريب والتأهيل المناسبة ، واقتراح أفضل البرامج المناسبة بحسب الاختصاص.
◄ التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى وكذلك القطاع الخاص والمختلط. بغرض تلبية احتياجاتهم التدريبية والتأهيلية وغيرها من الخدمات التي يقدمها المركز
◄ التسويق والترويج للمركز وخدماته عبر وسائل الاتصال التالية:
◄ الاتصال المباشر (علاقات عامة)
◄ الوسائل الدعائية والاعلانية (صحف اذاعة تلفزيون مواقع الكترونية).
◄ التنسيق مع الخبراء والمدربين المحليين والخارجيين) وفقاً للاحتياجات المحددة.
◄ أي مهام توكل إليه من قبل المدير العام.
مهام إدارة التدريب

للاستفسارات، يرجى إرسال طلبك.
تواصل مع إدارة التدريب

info@ysmo-ye.org
© 2024. All rights reserved.
روابط ذات صلة
تابعنا على
+967-2-230-970
+967-2-230-973





